劳动合同写明提前15天申请离职就可以了,过了15天不让批,然后自己走了,如果不发工资能不能告他

更新时间:2021-08-26 13:28:17
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    劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实。
    2021.08.26 13:28:17
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提前15天离职,我现在在实习期,提前走就是工资减半。入职的时候说过离职需要提前15天报备,但是报备就
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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提前15天申请辞职,否则不发工资。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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上班21天,15号申请的离职,公司规定10天方可,已经申请辞职,领导已经批准,可不让走,没有签合同
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算
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我上班一个月没有发工资,合同上边写着提前15天说,离职当天说要提前一个月还不给工资
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
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提出离职申请,领导不批,满30天走了能领到这30天工资不?
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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实习生没有签实习合同的公司拖欠工资怎么办?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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如保安公司未签订合同,未支付工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果他们的合同结算不够,农民的工资怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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如果老板不给我最低工资,我该怎么办?
具体情况和公司协商处理
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而且已经损失了误工费,单位还要给工人发工资吗?
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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餐饮服务员法定节假日没有休息,工资怎么算
法定节假日未休息,常见的处理方式有两种:一是支付加班工资,即按照劳动法规定支付300%的工资;二是安排调休,但调休时间应等同于加班时间。具体选择哪种方式,需根据
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你好我想问问上5天班有工资吗
具体操作如下:首先,与公司HR或上级领导沟通,明确工资支付情况,并提供工时记录等证据。如公司拒绝支付,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据材料。若投诉无果,
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工作了三天被辞退,老板不给工资怎么办?
常见处理方式有投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素,一般先尝试协商,无果后再考虑投诉或仲裁,最后可选择诉讼,确保权益得到保障。
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