工厂无法离职,人事部不同意

更新时间:2021-08-24 20:02:47
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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我想在一家公司离职,可是单位就是不同意我离职,我要如何办理
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十八条 用
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现在因为一些事情想要提前离职。但是他们不同意,班长批的离职不能用。还是不同意。
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公司不同意,我想立马离职,可是公司不同意,我如果现离职公司要扣半个月工资,请问我该怎么做。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《
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离职公司可以不同意么
你好,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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我要离职,但是公司不批准
提前一个月递交辞职报告,如果单位不批可以向劳动监察大队投诉。
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用人单位一直拖延办理入职手续
向劳动监察大队投诉
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辞职了,有没有补偿?
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您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取劳动争议解决办法处理。
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员工离职一般需要提前30天书面通知公司,试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同,可以随时提出离职并且要求支付双倍工资差额
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您好,我们试用期内与员工签署的劳务合同,转正改签劳动合同,然后试用期内辞退员工需要支付赔偿金吗
试用期辞退员工,常见处理方式有支付经济补偿和不支付。具体选择需根据是否满足法定解除条件,如员工不符合录用条件,则无需支付;否则,应支付赔偿金。
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