不同意被公司离职，可是现在想要辞职可是公司高层不给签字不同意离职工资还要就提前一个月

更新时间：2020-06-03 06:31:22

问题描述：

我进公司不到一个月，可是现在想要辞职可是公司高层不给签字不同意离职工资还要就提前一个月

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2020.06.01 23:04:00

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你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司

2020.06.01 12:21:34

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依据相关法律规定，劳动者在解除劳动合同前需提前通知用人单位，具体时间为：正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工则需提前三日通知。此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者的工资。

2020.06.01 12:26:44

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当劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当立即支付所有工资。如果用人单位未支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果逾期仍未支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）以及身份证复印件（1份）。

重要的是要确保劳动者的权益得到保障，确保工资能够按时、足额地支付给劳动者。

2020.06.02 18:56:19

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劳动者向用人单位提出辞职，若用人单位不同意，劳动者可以采取以下措施：

1. 通过快递形式向用人单位邮寄辞职书，并保留好快递详情单及复印一份辞职书。
2. 辞职到期时，要求用人单位支付其工资并为其办理离职手续。

个人提出离职分为三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续等。
2. 若没有提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信走人将构成违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2020.06.03 06:31:22

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