请问：1，在公司员工工资都成倍增长时，薪水是协商工资的员工，其工资是否也该和员工协商？公司的这种做法是否合法？2，我可否以此为由辞职？3我辞职后果和责任应当由谁来负（涉及到住房）？
更新时间：2005-09-06 00:34:34
问题描述：
您好：我是杭州引进人才，2003年刚到公司时是协商工资，约为普通员工的二倍。去年工资改革，公司把我和普通员工放在一起进行。目前我和其他员工是一样的工资。为此我也和公司谈过。公司说，我目前的工资要比协商工资高，所以放在一起，这样也不违背当时的协商工资，但我认为，别的员工工资是成倍增长，而我的却几乎未动!!!我认为很不合理。
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