我想问问以下几点:1,孕妇在影响孩子健康的前提下,要求调岗是否和法?2,公司领导的决定是否合法?养老保险金是否应该自己承担!3.如果公司领导决定不合法我该怎么办?

更新时间:2004-04-09 13:25:34
问题描述:
我和老婆都是**医药公司员工,我老婆在今年三月低左右怀孕了!我带着老婆去医院检查,经医生建议叫她远离电脑,因为电脑辐射容易引起胎儿内脏异型!可我老婆的工作就是公司收款员天天对着电脑。于是我就找单位经理请求给她调一下岗位!但我们得到的答案是公司没有这样的先例劳动法也没这样的规定,调岗不可能只能请假而且工资停发养老保险金自己承担!我先谢谢老师您!你辛苦了!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 萧海燕律师
    服务地区:广东-深圳

    商丘朋友你好!劳动法第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动。第二十九规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动关系。女职工劳动保护规定第七条,孕期女职工“对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”职工在职期间,养老保险应由单位和职工共同承担。产假一般90天,其中产前十五天,这期间工资应当照发。产前十五天之前的请假,可以按事假对待,事假期间不发工资。你可以请医务部门出具证明,证明你爱人不适宜现在的工作,要求单位依劳动法和女职工劳动保护规定安排其他工作。争议如无法解决,可到劳动部门投诉或提请劳动仲裁。
    2004.04.09 13:25:34
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我想问问以下几点:1,孕妇在影响孩子健康的前提下,要求调岗是否和法?2,公司领导的决定是否合法?养老
你的要求应该是合理的,公司应当给予调换工作岗位,或者加强劳动保护。 你妻子只要没有违反劳动法规定的义务,公司是不能解除劳动合同的。工资和养老保险金无正当理由不
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我想问问以下几点:1,孕妇在影响孩子健康的前提下,要求调岗是否和法?2,公司领导的决定是否合法?养老
你好! 来信已收到,现回复如下: 你和你妻子的要求都符合我国劳动法的规定,而你们公司领导的决定则完全违反了劳动法的有关规定!因此,我建议你可以通过当
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我想问问以下几点:1,孕妇在影响孩子健康的前提下,要求调岗是否和法?2,公司领导的决定是否合法?养老
不知道电脑对孕妇的损害是否有科学依据,如果有的话,单位的说法当然不正确,你妻子所在单位应该调整工作岗位,其工资、保险应该与原岗位相同。
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