在劳动合同上签署了合同里未做到工作结束的规定日期要扣除百分之五十作为违约金,因为自身原因没有做到,被

更新时间:2021-08-21 14:22:40
问题描述:
在劳动合同上签署了合同里未做到工作结束的规定日期要扣除百分之五十作为违约金,因为自身原因没有做到,被扣除的工钱可以通过法律途径找回嘛
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1952544 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
    2021.08.21 14:22:40
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
没有签订劳动合同,老板拖欠半年工资,这种情况如何走法律途径?是否可以要求支付双倍工资或适当赔偿?
我们可以具体沟通后详细帮您解答或者携材料面谈,按照案件事实帮您设计解决方案。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
正常辞职,要支付工厂违约金扣我们工资,合同上没有违约条款,现在劳务公司说我们没有做到日期扣除工资
步骤如下: 一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
和用人单位签劳动合同的时候没有说明要扣除20%的工资到年底发的 这合法吗?什么途径可以解决
原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板要求我们员工在新的公司制度上签名,还能通过法律途径获得赔偿吗?听说如果没有签订劳动合同可以要求双
合同没写违约金和定金不用担心可以请求损害赔偿金(假设你起诉,把你能想到的损害需要花钱的地方全写在起诉状里,法院会支持的) 合同上只写了乙方的违约赔偿金额,没有甲
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,每月工资下个月月末结算。请问如果公司扣发本月工资是否可以通过法律途径要回?
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问一下,没有签订劳动合同,提前申请离职公司要扣半个月工资,可不可以通过法律途径讨回
法律不允许有克扣工资行为的存在,你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不办理离职手续,能否按旷工处理?
你好根据公司的规章制度处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我上个月10号,按照正常手续离职,这个月应该还要发10天的工资,但是在我离职后也就是上个月20几号的
不合理。如被扣工资,可先与单位沟通,要求支付。单位拒绝支付,可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁无果,可向法院起诉,要求支付工资并赔偿损失。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
直系亲属丧假问题
如果您需要请丧假,首先应向用人单位提供亲属的死亡证明或者相关证明材料,并填写请假申请。用人单位在核实无误后,应当批准您的请假申请,并按照法律规定支付您在丧假期间
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提离职流程了,还没到30天最后期限,已经接到新公司offer,可以提前走吗
可以提前离职,但需谨慎处理。首先尝试与公司协商,达成一致后可提前解除合同;如公司不同意,可考虑支付违约金后离职,但需确保合法合规,避免纠纷。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
咨询一下,肯德基合同到期不签赔偿吗?用人单位
合同到期有补偿。具体操作为:1.计算补偿金,按劳动者工作年限支付;2.与劳动者协商,了解其续签意愿;3.如不续签,及时支付补偿金,确保合规;4.如需续签,双方协
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
并且中间没签合同部分双倍工资补偿,公司不同意,并且今天公司给我出具了一份解除劳动关系通知,这合法吗
不合法。如果未续签合同但继续工作,可要求双倍工资;若公司拒绝,可保留证据申请劳动仲裁或起诉。若公司违法解除合同,还可要求支付赔偿金。操作时需注意收集证据,如工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
9分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8685 人
合伙账目不清
11分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 3159 人
关于美团伤残咨询
12分钟前
陈泽鑫律师
近期帮助 1683 人
涉嫌网络诈骗,所有银行卡被限制线上使用,如何解封
13分钟前
周清智律师
近期帮助 22554 人
同事借了我五千块钱,我不是本地人,他也不是本地人,我能在工作本地起诉他吗?
13分钟前
余联刚律师
近期帮助 112510 人
交通事故同等认责伤者伤残认定10级伤残保险是怎么赔付
15分钟前
余联刚律师
近期帮助 112510 人
请问买卖房屋中介费怎么收,法律有没有规定
17分钟前
余联刚律师
近期帮助 112510 人
给给熟人介绍业务,公司暴雷我是否承担责任
18分钟前
广东天习律师
近期帮助 86189 人
公司帮我登记社保名字入错又不肯开证明怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询