暑假工到了离职时间,厂里总是以各种理由推后时间离职怎么办?

更新时间:2021-08-20 01:42:34
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    一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
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  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用
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用人单位以各种理由推辞离职时间,不给办离职
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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暑假工离职需要按规定时间离职吗?
你好,可以询问人事部门。。
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暑假打暑假工,有签订合同,且入职离职时间准确 ,但工资逾期二十多天没发,
学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇
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克扣工资怎么办总是找各种理由,离职应该在提前一个月写辞职报告,上班延长员工的工作时间,是不是合法的。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定: 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任
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暑假工没有按照约定时间离职,要不然不发工资或者扣工资,怎么办
你们单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资 根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,
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我是劳务派遣到厂里的临时工,但是我提前一个月辞职,厂里拖着各种理由,不给辞工怎么办?
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。   一、个人提出离职分三种情况:    
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我在试用期被告知不用上班了!没有签订劳动合同我该怎么办?
未签劳动合同,可维权。操作如下:1.要求用人单位签订劳动合同并支付双倍工资;2.如遭拒绝,向劳动监察大队投诉;3.申请劳动仲裁,对结果不服可提起诉讼。
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劳动合同不给员工犯法吗
违法。处理时,首先尝试与公司人事部沟通索要劳动合同;若公司拒绝或无法联系,可向劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
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工厂说老员工辞职两个月合法吗?
你好,可向劳动局投诉
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如果在移动公司上班,申请工号又不想上班了,辞职领导不批,承担什么责任?
可以协商或劳动仲裁。 1. 协商:与领导进行面对面或书面沟通,明确表达辞职意愿及原因,寻求双方共识。 2. 劳动仲裁:如协商不成,向当地劳动争议仲裁委员会提起
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公司劳动合同规定在年中离职人员不予发齐扣押的绩效工资合法吗
公司劳动合同中的不合法条款,员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求来定,例如协商和调解更为灵活快速,而仲裁
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月休4天这4天可以自我安排吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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