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安徽省规定产假158天，公司只给休息98天，能申请劳动仲裁嘛

更新时间：2021-08-19 17:01:04
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安徽省规定产假158天，公司只给休息98天，能申请劳动仲裁嘛
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    关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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山东省规定产假158天，公司产假128天，部门确实只能休98天，强制提前上班。 公司违法还是作为产妇
单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 　　《工资支付暂行条例》 　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　
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乌鲁木齐市产假规定158天，企业只给158天，能自身休够158天吗
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ? (１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ? (２)　独生子女假增加３５天； ? (３)　晚育假增加１５
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XX产假规定158天，公司只批准98天是否违法，能自行休158天吗
您好， 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享 受3个月的生育津贴；难产
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陕西现在产假多少天啊，那我可以申请158天吗？如果公司不给158天，我可以申请劳动仲裁吗？
可以申请仲裁维权 。
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只批准我90天产假，现在还在休假中。请问我可以申请劳动仲裁争取吗，按照广东省法例我能休多少天
申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？ 一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需
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你可以去劳动监察大队举报此事。
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