我是2021应届毕业生,工作一个月想要离职,单位要我缴纳5000三方违约金以及3000元培训费

更新时间:2021-08-19 11:00:32
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你好,我是2021应届毕业生,工作一个月想要离职,单位要我缴纳5000三方违约金以及3000元培训费
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2021.08.19 11:00:32
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就是我是大学出来的实习生,签了实习协议和三方协议,否则要违约金3000,想离职了,要违约金吗
  三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、
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我是应届毕业生,因个人原因不满一年离职的,不管任何理由都要向学校缴纳违约金10000元。
假设是劳动者违约,用人单位可以要求其支付违约金,其有两个作用:   其一:损害赔偿作用。劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就
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我是应届毕业生,还是试用期。我现在提出辞职,公司说要按照合同说要我赔偿5000元培训费
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
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应届毕业生和公司签订了三方协议,工作一个月之后想辞职,需要交这3000违约金吗?
签订毕业生就业协议之后违约怎么办 就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件
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我是应届毕业生,在公司签了培训合同一年,现在辞职要交违约金吗
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无
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我是一名应届毕业生,在公司工作二十多天了,现在想要辞职,还说要扣500培训费
提前30日提出辞职或者与单位协商一致辞职,扣除培训费用也合理。
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我们学校要求我们去实习,如果我们不去学校
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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2024年公司没有给我签劳动合同纠纷案件?
劳动者在申请劳动仲裁时,需要准备相关证据材料,如工资条、工作记录、证人证言等,以证明与公司存在劳动关系。然后,向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并附上相关证据。劳
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劳动法对劳动合同期限的规定
劳动合同期限的确定需遵循《劳动合同法》规定,通常处理方式包括签订固定期限合同、无固定期限合同或以完成工作任务为期限的合同,具体选择应根据双方实际情况和需求来定。
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离职证明,里面没有写解除劳动合同
如果离职证明中未写明解除劳动合同,你可以与原单位沟通,要求补充相关内容并加盖公章。若原单位不予配合,你可以保存现有离职证明,并收集其他证据(如邮件、短信等)证明
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我们在工地上。由于工作原因。
您好,可以报警或直接起诉追讨
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贺州市富川自治县的产假天数是怎样的?
正常产假98天,最多可休148天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产
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你好!裁员赔偿按照税前还是税后来
按照税前,目前和公司是怎么协商的呢
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签订劳动合同写了工作不满7天不记时薪有效吗
条款可能因违反法律规定而无效。劳动者即使工作不满7天,也应按照实际工作时间获得相应的工资。
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