我们是设计公司，入职一年多以后体检都是各种看上去不是很严重的小问题，可以算工伤要求赔偿吗

更新时间：2021-09-17 15:56:04

问题描述：

我们是设计公司，加班幅度很大，入职体检没任何问题，入职一年多以后体检都是各种看上去不是很严重的小问题，可以算工伤要求赔偿吗

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先去做职业病鉴定，然后跟公司协商，不行走劳动仲裁

2021.08.18 13:48:48

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苗伟律师
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你现在是体检出来什么问题了呢

2021.08.18 11:43:11

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除非认定职业病才行否则没有

2021.08.18 15:40:17

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卢作寅律师
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可以的，需要看时效性和严重

2021.08.18 13:57:26

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任青律师
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您好，可以申请职业病鉴定

2021.09.17 15:56:04

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