我在健身房当教练,底薪800,业绩没完成没有提成还要扣我300块,这个情况违法吗

更新时间:2021-08-16 13:38:50
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你好,我在健身房当教练,底薪800,业绩没完成没有提成还要扣我300块,这个情况违法吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.08.16 13:38:50
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试用期健身房会籍,底薪2000然后一个月没完成业绩扣20%合理吗
违反法律规定,不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权
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您好,我们基本工资是2000,全勤400,上个月没完成任务居然扣1000,合法吗?
基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
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离职了,没有完成公司的业绩要求,公司不给提成奖励。只发基本工资,请问这个合法吗?
工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定,因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待
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公司说没有完成任务,扣了我2500的底薪,合理吗
您好, 这个是申请劳动仲裁。
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如何补偿被解雇的私立教师?
进行劳动人事仲裁
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劳动能力签定下来之后的流程怎么走
签定劳动能力后应签劳动合同。操作包括:1. 双方介绍实际情况基础上签订合同;2. 由劳动行政部门鉴证,审查合同真实性和合法性;3. 确保合同内容符合法律法规,明
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我一个星期都不想工作。可以辞职吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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没有固定的期限合同,公司解雇员工如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,在公司顶撞领导要是被罚款了合法么?
公司罚款需依法依规,若违规可维权。具体操作:1. 查阅公司规章制度,了解罚款依据;2. 与领导沟通,表达意见并寻求解决方案;3. 如问题未解决,可咨询法律专业人
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但是公司没有签合同(当时协商的是试用期一个月,这位员工没有办法独立承担所在岗位的工作内容,请问对方要
没有签合同的话要支付相关的200公没有签合同的话,要支付相关的2倍工资差额
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工作期间因为自身原因造成公司损失,公司要求离职的时候扣除工资,合法吗?
合法但需合规操作。具体操作:1. 与公司协商确定赔偿金额和方式;2. 确保扣除金额不超法定标准;3. 保留工资支付凭证;4. 如发生争议,及时申请劳动仲裁。
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