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我想咨询一下7月份的工资8月份开,也就是压一个月的,是否合法
更新时间:2021-08-16 16:52:46
问题描述:
你好律师,我想咨询一下7月份的工资8月份开,也就是压一个月的,是否合法
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李承杰律师
服务地区:天津-天津
176-2268-0665
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劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过30天
2021.08.16 16:52:46
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
咨询我
009:您好,单位压工资是为了限制您的开,您就有理由通过劳动监察部门解决这件事。
2021.08.16 10:52:58
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好,薪资发放不超过一个薪资结算周期即为合法
2021.08.16 09:48:09
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张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
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/您好,拖欠工资超过一个月则违法
2021.08.16 15:55:41
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戴雪静律师
服务地区:天津-天津
并不违法,用人单位可以在合理限度内自行规定
2021.08.16 09:07:37
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王立军律师
服务地区:天津-天津
您好,这种情况是不合法的
2021.08.16 10:20:09
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赵敬律师
服务地区:天津-天津
您好,这得看劳动合同的约定。
2021.08.16 10:51:06
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首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供
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一家私人厂,也是压一个月工资,7月份本应该发6月份的工资,但是7月份没有上班,工资是不是应该照发
你所说的压一个月的工资本身都不是合法的.
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