我保底是3500,底薪是2000,但是我提成没有超过底薪,工资应该多少

更新时间:2022-12-09 15:34:33
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    保底工资和底薪的区别:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内部的工资结构的问题;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
    2022.12.09 15:34:33
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一个月基本工资是2000,保底是2800,那我应该拿多少工资?
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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我想问一下保底工资加提成是怎么算的?实际工资是提成业绩1500?还是保底1800?
单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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我们这边工资是底薪加上1000元绩效和提成的,我现在离职了,请问我每个月的百分之十的提成他应该给我!
讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网
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我离职是因为我怀孕,可是工资是按1500底薪发,原本底薪是4500,老板说是公司规定,
离职员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。 若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公
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工资底薪是2600,如果不算提成的话就保底我3月份应该拿多少工资
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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在被强制执行之后,我以后该怎么办
您好,及时履行判决义务
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我是做油漆工的,有个健身房欠我工钱两年了,就是不给怎么办?
遇到欠薪,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁程序相对简便,适合证据确凿、争议不大的情况;若复杂或不服仲裁,可提起诉讼。
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加班费的保护时效是多久
加班费保护时效问题,常见处理方式为及时申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑时效期间是否已过、证据是否充分等因素,以及个人维权成本和效率。
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拖欠工资时能申请劳动仲裁吗
拖欠工资时,常见处理方式包括申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式需考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁程序相对正式,适合证据充分、争议较大的情况;
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我有不到3000元品拖欠工资快三年了
要快速有效地追回拖欠的工资,首先可尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可立即向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁结果出来后,若对方仍不履行义务,则可直接向法院申请强制执
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包工头欠钱不给能解决吗
可以解决。先协商,无果则申请仲裁,仍不行向法院起诉。起诉需递交起诉状,记明原被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据等,确保满足起诉条件。
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你好,,我想问下有个公司把员工裁员掉,年前补贴跟年后加班补贴不给发了,这个要怎么办
公司裁员不付补贴违法。员工可收集证据,先与公司协商;协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;仲裁无果可向法院起诉,要求公司支付补偿。
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