我想咨询一下,劳务公司如何规避合同风险。

更新时间:2022-12-09 16:10:27
问题描述:
你好,我想咨询一下,劳务公司如何规避合同风险。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
    咨询我
    您好,是什么合同呢具体情况
    2021.08.14 20:32:41
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1125698 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
    2022.12.09 16:10:27
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
员工不辞而别,公司应该怎样规避风险?
如果员工不辞而别的,应当安按照以下方式处理:单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的,可从员工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业为了避免风险,与员工不签订劳动合同,倒不如与员工签订合作伙伴合同。 这类企业既可以规避相应的就业
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期低于最低工资标准
实习期低于最低工资标准
实习生工资标准
我是劳务公司,服务对方公司把钱打给我,算不算洗钱,如何规避风险
公司之间走账都是通过银行往来,有发票有合同,为何要现金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业为了规避风险,反而和员工签署合伙人合同。又可以规避劳动风险。这样的行为合法吗?
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。   根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起6
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同与劳务合同的区别?如何规避风险?
劳动合同与劳务合同的区别: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
建筑劳务公司如何规避风险
按照国家规定,适当规划公司的劳动合同和规章制度。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
建筑劳务公司如何规避风险
如果包工头是以建筑公司的名义对外承包工程,该建筑公司肯定要承担责任。建筑公司应自行完善相关的程序和手续。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否能够随意变更劳动合同,法律怎样规定
劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在没有固定期限的情况下签订劳动合同应该满足什么条件?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
c1d,d什么时候被注销可以再考d?
如果被注销的话,就说明你丧失了这个证件的合法的权利,应该是重新进行考试才可以获得,所以说必须要进行重新处理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位需要补签劳动合同有效吗,法律上该如何规定
单位要补签劳动合同是有效的,但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一个月时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。用人单位在开始时虽然未在法定期
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
天津婚假法定多少天2024年新规定休息
一、2022年新规定天津婚假多少天 1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
漯河市职工都有哪些休假
法律分析: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、直接向法院起诉;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,在工厂里工作是要规定做够30天离职吗?中途请假10天不给离职,是有这个规定的吗?
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
庄涛律师
近期帮助 8995 人
民事诉讼,当初双方签了调解书从原住房搬出去,如今过去了10年,仍未搬走,可以强制执行吗?
24秒前
洪静律师
近期帮助 24313 人
宅基地民事纠纷案子接吗?
9分钟前
党东月律师
近期帮助 783 人
网络兼职诈骗,不给退款
10分钟前
李众飞律师
近期帮助 3503 人
你好,我是快递员在送完件回公司途中发生交通事故,怎么赔偿
13分钟前
杨永律师
近期帮助 25192 人
老公婚内出轨,忠诚协议有法律效力吗?
14分钟前
郭向前律师
近期帮助 2986 人
别人以我的名义和我的家人沟通,还发送和我妻子在一起时的不雅照片,使我抬不起头,我可以向他索赔吗
16分钟前
党东月律师
近期帮助 783 人
高中毕业假期打工交五险之后影响大学毕业应届生身份么
16分钟前
九转律所律师
近期帮助 27020 人
您好!我有一笔年费逾期一个月还款的,征信如何消除呢?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询