离职时在试用期内提前3天书面通知,用人单位说要签离职声明否则不办理离职手续,请问该怎么处理

更新时间:2021-08-13 12:17:24
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离职时在试用期内提前3天书面通知,用人单位说要签离职声明否则不办理离职手续,请问该怎么处理
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
    2021.08.13 12:17:24
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提前30天书面告知辞职,但甲方拒绝办理离职手续,辞职后甲方说违反签订的劳动合同,追究责任
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
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咨询一下试用期员工提前三天提交了书面离职报告,要求办理完离职手续,我可以直接离职吗
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 正规单位办理
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只签订了试用期合同,期满之后离职是按试用期离职的提前3天提出,还是按正式劳动合同提前30天离职?
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?  用人
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我在试用期内提前10天向人事部提交了辞职报告,我应该在什么时候办理离职手续呢,公司如果不给办离职手续
辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2
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劳动合同无效之向法院提出诉讼时效的流程是什么?
起诉确认合同无效。需准备起诉状和证据,向法院提起诉讼。法院将审查合同是否无效,并作出判决。如不服判决,可上诉。
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正是我问,实习生试用期不让步怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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试用期内被公司解雇的,可以要求公司人走账清马
您好,用人单位对劳动者在试用期内不符合条件者或违反公司规章制度的,可以予以辞退,不需要赔偿
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劳动经济纠纷,年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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女职工以怀孕为由不从事原有相关工作(销售),且不接收其他岗位对应薪资
女职工怀孕期间,用人单位并非必须调整其岗位或薪资。但用人单位应关注女职工的身体状况和工作能力,根据具体情况合理安排工作。如果女职工因怀孕无法胜任原工作,用人单位
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