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我实习时说给百分之八十发了3200，然后发了3500说是转正以后的工资，这合法吗
更新时间：2021-08-13 12:40:37
问题描述：
我实习时说给百分之八十发了3200，然后发了3500说是转正以后的工资，这合法吗
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021.08.13 12:40:37
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试用期发百分之八十的工资合法吗
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你好，我实习工资是3000，其中基本工资是2100，转正后，是按3000来算80％，还是按2100算
因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据
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试用期工资3000，转正后3500.未满一个月工资发百分之八十，现在老板发我3000的百分之八十
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还是按不低于百分之八十发你好，我试用期工资是2500元，我现在在试用期内离职，工资是按2500发
单位有约定的按照约定执行，但是不得低于当地最低工资标准；没有约定的，就得按照约定工资标准发放。
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实习第一个月，工资是2800，到结算工资的时候只发了1900，说得是分两次发，这合理吗
《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最
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说好试用期工资3500转正工资4500，但是发工资的时候给我发的试用期工资是按3000算，目前也不知
公司员工转正申请书示例 公司员工转正申请书 尊敬的领导： 我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责********
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去实习的单位说好试用期三个月过后工资是2500,还是按2000发的工资，我该怎么办？
因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据
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学校说不实习不给发毕业证 这个合法吗 ，承诺的工资3500保底 但是到手的却只有2800
您好，向劳动监察大队投诉。
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第二个月2800，发我1200，发工资的时候说我没全勤，还是按1800工资发，应该怎么解决
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
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是否合法，保险公司扣除代理人的工资是否合法？
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单
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由于个人工作失误，公司损失超过20万元。如果公司个人要求赔偿，我不能赔偿。我该怎么办，还是做出判断？
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假如月薪3000元，扣20%是多少？
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66岁被工作5年的物业管理公司开除后还能申请赔偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同签的是另一家公司
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产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退
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