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我们厂请病假一天扣8分之一的绩效，差不多是800块钱。这合法吗？

更新时间：2022-12-09 23:04:55
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你好，我们厂请病假一天扣8分之一的绩效，差不多是800块钱。这合法吗？
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    你好，按合同约定处理
    2021.08.12 23:26:00
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    如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
    2022.12.09 23:04:55
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请年假 扣绩效，一天扣100多元，合理吗？
公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法 　　
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企业员工一个月只请了一天病假，却被扣了全天的基本工资，这合法吗？
工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。 非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请
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产后病假50天（节假日不算），单位除扣年底绩效工资2000多外，另扣3750元，请问这是不是违法的？
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请了六个工作日的病假扣一半绩效，合法的？
那就的仔细看看绩效发放的条件是什么了
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我在一个美发店上班，没有保底工资，请假扣50块钱一天，我请6天扣300块钱，这样合法吗
工作前可以双方先签好合同，定好规矩，如果不合适你可以另谋高就，店家这么做不违法。
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我们学校请一天病假扣60元，请问这合理吗？
肯定不合理啊，建议来电咨询。
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我之前请的小产假，我们单位说不扣工资，扣绩效，这个合法么
不合法，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期，公司不续签。它们合法吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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一个月不工作一天50的工资合理吗？
建议向当地劳动局投诉
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假如我不提前辞职，我就拿我的工资，这是违法的吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如何在工作七年后被公司解雇支付多少钱？
您好，可以劳动仲裁维权
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学生能独立实习吗？
这个需要和单位协议
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我刚入职签了合同可以离职吗？
可以离职。操作如下：1. 与单位协商解除劳动合同；2. 如协商不成，提前30天（试用期提前3天）向单位提交书面辞职申请；3. 办理工作交接，确保权益不受损。
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被迫离职告知书公司签收，要求上班！
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班，您可以通过以下途径维护权益：首先，尝试与公司进行进一步沟通，明确表达立场。其次，如沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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