暑假工需要签署劳动合同吗?

更新时间:2021-08-12 14:47:57
问题描述:
暑假工需要签署劳动合同吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1271753 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,暑期工是需要签合同的,签合同是为了保障自身的合法权益。
    2021.08.12 13:19:33
    点赞
  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    也需要签订劳动合同才符合法律规定
    2021.08.12 14:47:57
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
打暑假工需要签合同吗
打暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷 5020
暑假工签了劳动合同,跟老板已经谈好是暑假工,这应该怎么办?没有签订劳动合同
一般都要压工资。如果8月15号没有给你算工资,你可以向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
暑期工需要签劳动合同吗
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离婚协议书怎么拟
离婚协议书怎么拟
离婚协议书
暑假工需不需要签订劳动合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当时暑假工没有签订劳动合同的该怎么办?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工需要签劳务合同吗?违法吗?
产生用工就应当签订劳动合同,收报名费并无不妥。不再回复
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不要暑假工,我以不是暑假工的名义进去了,请问这合法吗?签的暑假工合同有法律效应吗?
劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!    1、因为用人单位违法在先,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问暑假工需要签合同吗?
你好,正常是需要签订的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是暑假工,没有签订劳动合同。
可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签完三方协议辞职了怎样办
签订了三方协议的,被辞退了,可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
干活没有签劳动合同怎么办?
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,劳动合同可以顺延至产假结束吗
请产假劳动合同到期会顺延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但是员工违反规章制度解除合同是否合法?
具体如何违反?证据有什么
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司签的合作合同由于被酒吧客人吃豆腐接受不了想辞职现在公司告知需要赔偿培训费用?
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问问你我合同到期不想续签了可以直接走人吗
合同到期员工不续签的,可以走人,但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的,不能获得经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,则可以获得经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在武汉市已工作快满六年,马上要签第三次合同了,本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是
法律分析:用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
李众飞律师
近期帮助 3495 人
微信支付一次多少钱
8分钟前
时龙律师
近期帮助 13720 人
摩托车保险超两天还能买吗
9分钟前
时龙律师
近期帮助 13720 人
一个未满16岁的学生找了30岁且有前科的人去打一个未满16岁的学生,他喊一个未成年揍了那个未满16岁
10分钟前
时龙律师
近期帮助 13720 人
刑事复议决定书决定撤销不予立案决定,是不是就可以立案了?
11分钟前
张仁山律师
近期帮助 26551 人
律师是这样的在半个月前我去电信营业厅办理了停用宽带业务,告知业务员只停宽带,我不同意
11分钟前
张仁山律师
近期帮助 26551 人
朋友欠我钱,我知道身份证号,不知道她家。怎么查
20分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22592 人
你好。孩子签订抖音直播。一天没去干。要赔偿(5万)
21分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22592 人
省高院载定公司属被挂靠单位承担连带责任的裁定未撤销被中院重审改判为当事人诉请承担连带责任无法律依据,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询