工人因烫伤休息7天,该怎样算工资?我们的工资包含有底薪加班费,是不是只按3000底薪给工资呢?

更新时间:2021-08-12 14:41:11
问题描述:
你好,工人因烫伤休息7天,该怎样算工资?我们的工资包含有底薪加班费,比如我们的底薪是3000,一个月休两天,一天是12小时制,算出工资是8236,员工休息7天是不是只按3000底薪给工资呢?
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准根据《工伤保险条例》中关于1到10级工伤的标准进行支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    2021.08.12 09:56:42
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  • 罗燕凤律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,是公司方还是员工方呢
    2021.08.12 10:04:53
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  • 陈嘉良律师
    服务地区:广东-深圳
    您好。
    您的情况需要区分是工伤停工留薪期还是病假期间。
    如果是工伤停工,公司应当按照8236元计算;
    如果是病假期间,公司可以按照3000元计算。
    2021.08.12 14:41:11
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你好,我们公司算工资是3200底薪除31天,再乘这个月工作的6天,周六日不算工资,合理吗?
工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日
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餐饮的工资应该怎么算呢?月休四天,没有加班工资,底薪2800,工资2213
《劳动法》的规定并没有针对餐饮业做出特别规定。
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你好,每月按30天计算工资,底薪2100,员工上了20天班休假3天,应该怎么算工资,
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规定休假4天,有个别人休假4天,按小时工资算,基本工资是1000,这种情况该怎么算工资?
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试用期七天,试工四天之后被辞退,老板不发工资怎么办?
试用期被辞退未发工资,可投诉或仲裁。投诉至劳动监察部门,由其责令支付工资及补偿;或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资,仲裁结果具有法律强制力。
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我在当地跑了12天外卖,不付工资怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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老板拖欠我的工资,迟迟不给
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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你好,我这个工作没有劳动合同还威胁员工不给工资,且雇佣未满十八周岁打工,这种情况该如何处理
针对您的问题,常见处理方式有:1. 向劳动局申请劳动仲裁;2. 寻求法律援助,咨询专业律师。选择时,可根据自身情况和对法律程序的了解程度,选择最适合的方式。劳动
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长期上夜班,且每天上班时间段是16:50~第二天8点
根据您提供的工作时间段,您的工作时间可能超过了法定时间。建议您查看公司的排班表,统计实际工作时间,确保每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。如有超过,可
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第三方合同上没标薪资待遇这边不签说没归档试用期间工资可以如期发放吗
试用期不发工资,可投诉或申请劳动仲裁。选择投诉可快速得到处理,而选择劳动仲裁则更具法律效力。根据具体情况和个人需求,选择最合适的处理方式。
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