想问一下，正常离职，季度奖没发违反劳动法吗

更新时间：2022-12-10 01:54:03

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公司章程是否对季度奖有相关规定

2021.08.11 23:05:24

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企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。

2022.12.10 01:54:03

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离职后还发季度奖吗，我月底准备离职，公司薪资一部分是按季度奖发放，我准备离职，已经拖欠2个季度奖了，

合同没有约定的不好要

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你好，年底辞职了，工资没有结清，属于违反劳动法吗

员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合

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请问一下我工作满一个季度后离职，但公司没有给我发放季度奖是否合理？

公司章程是否对季度奖有相关规定。

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你好，我想问一下，提前一个月辞职，辞职当月公司扣除所有考核奖金，这种情况有没有违反劳动法

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并

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离职后，单位扣除年终奖，这符合劳动法规定吗？

首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、

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辞职了，但没有到期，发工资一看季度奖没有发，请问这个劳动法里面是合法的吗？

看公司对季度奖的规定。

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离职不发季度奖

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

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我没有和原雇主签订培训协议，离开后需要补偿培训费吗？

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一年过后都没签劳动合同怎么赔偿?

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公司通知我续签合同。我可以申请赔偿吗？

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合

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我和公司签订了劳动合同。公司说我不适合工作，合同还没到期。我该怎么办？

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我们向教育局举报，教育局不管怎么办

向教育局投诉，调查(›´ω`‹)解决

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