压半个月工资算不算拖欠工资

更新时间:2022-12-10 07:01:40
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    协商不成可以起诉解决
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    用人单位无正当理由拖欠工资半个月的,算违法。一般一个工资支付周期是一个月,单位应当每月按时足额支付工资给劳动者,无故拖欠的,劳动者可以采取法律手段来维权。
    2022.12.10 07:01:40
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压了两个月工资算不算拖欠
您好,拖欠两个月工资的行为当然是拖欠,签空白劳动合同是违法的。您可以通过劳动仲裁要回您的工资。如需帮助,欢迎来电。
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压一个月的工资,又拖欠17天算不算拖欠工资
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您好,工资被压两个月算不算拖欠工资
遇到工程完工、工资却被拖欠的问题,当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的真实证据,比如劳动合同、工程结算单据、工资被拖欠的金额和人数
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老板拖欠工资。不发。还要压半个月工资。怎么办
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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押一个月工资算不算拖欠工资?
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劳动合同上写着旷工不发工资。我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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干活不给工资他说质量有问题
劳动者在维护自己的工资权益时,应收集以下证据:劳动合同或工作协议,证明与用人单位的劳动关系;工资条或银行转账记录,证明应得的工资数额;工作记录或同事证言,证明已
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就是我15岁他们招我进去了,我辞职工资是必须要一个月吗
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