已签劳动合同，劳动者口头提出辞职，但没签离职申请，扣半个月工资合法吗

更新时间：2021-08-10 20:05:15

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我与员工签订劳动合同，规定辞职需提前一个月书面申请，请问如果他辞职，我扣半个月工资合法的吗？

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定

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没有签劳动合同，老板口头提出离职提前30天，劳动者提出离职走人违法吗

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有

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公司拖欠了三个月的工资，没有签劳动合同，我想离职还要提前一个月提出离职申请

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法

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我在公司干了一个月然后辞职了，因为没有提前一个月辞职还要扣九天工资，合法吗？我没有签劳动合同

劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工

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公司没有跟我签订劳动合同，给了转正工资，辞职需要一个月申请辞职？

你好，提前三十天递交辞职书并保留辞职的证据，到期可以离职。

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劳动合同签的半年未到期，提前辞职扣一个月工资，合法吗

如果按规定辞职。就不应该承担违约金的责任。具体看劳动合同法。

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未签订劳动合同，干了半年，现在辞职，想当天就离职，老板扣工资，说必须提前一个月书面申请，请问合法么。

你好，可以至劳动监察大队投诉

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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200元。所以不退押金

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

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临时工满七天能辞职吗？在工厂工作

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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新入职员工在其它单位工作过几年，在我们公司还需要满一年才有年假吗

是的，依据累计工作年限计算。如累计工作满1年，可享受年假，具体天数根据工作年限确定。单位应安排休假，如未安排需支付相应工资报酬。员工应主动了解并维护自身休假权益

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我们在工地上。被老板罚款一万多元。

你好，可申请仲裁维权

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如果你向劳动局投诉会带来什么后果？

根据当地的政策确定

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我想解除合同

如果双方协商解除合同，需要注意以下操作细节：首先，确保双方对解除合同的事宜达成明确、一致的意见，并签订书面协议，以避免后续纠纷。其次，在协议中明确合同解除的时间

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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗

不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。

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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？

辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径

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