目前从事销售方面工作,业绩没达到公司制定的标准,想申请离职,如果自己离职,是否可以申请劳动仲裁。

更新时间:2021-08-11 08:47:40
问题描述:
目前从事销售方面工作,业绩没达到公司制定的标准,因为职业发展,想申请离职,现在处于试用期内,申请不批准,说必须提前一个月申请,如果自己离职,没有任何劳动报酬,包括上个月的,现在针对这种情况是否可以申请劳动仲裁
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  • 北京环赢律师
    服务地区:北京-北京 135-2173-7744
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    是可以申请劳动仲裁的,试用期提前三天就可以
    2021.08.10 19:40:19
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    好的,谢谢,需要什么材料一类的吗
    2021.08.10 19:59:38
    仲裁申请书,和有关的证据
    2021.08.10 20:02:35
    我今天是跟直属领导当面沟通的,她说不行,我是3天后进行申请还是现在就可以呢
    2021.08.10 20:04:25
    你先提出书面的离职申请给公司,到期后直接走就可以。不发工资再去仲裁
    2021.08.10 20:06:55
    他这边不收怎么办呢,而且他这边如果自己擅自离职,算旷工处理,旷工一天扣三天工资,直到把工资扣完,然后就没劳务报酬了
    2021.08.10 20:09:07
  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
    咨询我
    您好,您签合同了吗,提出书面申请了吗
    2021.08.11 08:47:40
    点赞
    或者完成这个月的业绩指标
    2021.08.11 16:23:16
  • 蒋翔律师
    服务地区:北京-北京
    可以到劳动监察大队反映维权
    2021.08.10 19:27:34
    点赞
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员工第一次提交辞职报告后,不批准员工辞职,同时提交工作交接单,威胁工作如果不履行,就要申请劳动仲裁。
劳动者辞职要提前一个月打辞职报告,一个月过后,无论公司同意与否都可正常离职。如有需要,可以来电咨询或者添加微信沟通。
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离职申请,公司不批准,一方面没有提前30天申请离职,劳动合同工资,公司没有履行,可否申请法律援助。
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果劳动者是提前30天向单位发出了单方面解除
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劳动仲裁的调解款按照什么税率来扣税?
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