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公司面试时表示一周休两天，上班后变成单休，没满一个月要离职，公司表示一分钱不发。这种情况合法吗？

更新时间：2022-12-10 15:33:35
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公司面试时表示一周休两天，上班后变成单休，没满一个月要离职，公司表示一分钱不发。这种情况合法吗？
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    员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
    2022.12.10 15:33:35
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  • 管建涛律师
    管建涛律师
    服务地区：河北-石家庄
    不合法，可以到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
    2021.08.07 17:05:33
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在上班期间请了三天病假，有病假条，并交给了公司，但没有上满一个月就离职了，公司说我没上满一个月，三天
工作时受伤按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗
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公司不给签合同。辞职，公司说压一个月，说辞职后，假半天不给请，工资不给发，在工作一个月
可以提起仲裁，
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请假了，公司不发前一个月工资（前一个月在上班），合法吗？
这肯定是不合法的，请假和以前工资没关系。
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公司考察期为四天，试用期为一个月，上班已经两周，在我请两天事假期间公司打电话将我辞退，并声明不给予工
你好，工资应该据实结算，可以向劳动监察部门投诉。
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您好，可以申请劳动仲裁
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