进厂前签合同上面没有提到法定节假日工资三倍,然后当天也没有安排休息,所以节假日上班工资是正常的?

更新时间:2021-08-06 14:35:33
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小时工法定节假日上班,有三倍工资吗
你好,是的应当支付三倍工资
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之前节假日上班都会安排补休,并且三倍工资。节假日上班没有三倍工资了,只有补休,这样合理吗?
第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他
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在一家私企上班,加班没有加班费,周末说好的一天休息,法定节假日也没有正常的规定休息,我应该怎么办
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按
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没有签劳动合同,平常节假日都比国家法定假少,没有加班工资,法定节假日的加班工资。
  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
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没有加班费,还是夜班,现在法定假日也卜给放假休息,法定节假日上班工资和正常日工资一样
按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费,所以加班费应该作为交社保的基数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷
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请问在法定假日当天正常上班(没有三倍工资)公司在当月正常休息基础上给多一天休息,这样能算节假日加班吗
按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
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通过劳务找工作,劳务说压三天工资,做满一个月后三天的工资结清,但是没有做满一个月就没做了请问三天的工
针对工资被拖欠问题,常见处理方式包括向劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与用人单位协商,协商无果则考虑投诉或仲裁,根据具体情况选择最合适
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在boss直聘兼职,老板不给工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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网管没签合同直接跑路不发工资合理吗
不合法。网管应首先与用人单位协商,要求支付应得工资;如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。同时,应收集相关证据,以证明与用人单
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我有一家三千平米超市开不下去欠供应商货款员工工资购物卡没用完的咋办
超市欠款问题可协商或走法律途径。协商包括与供应商、员工达成延期支付协议;法律途径则包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况选择,确保合
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外地老板在十堰开公司,欠我劳务费和押金怎么要?
法律分析:到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
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在工地上了班的工资能帮我要回来吗
要回工资可通过协商或投诉处理。首先尝试与老板协商,若无果,可向当地劳动监察大队投诉,他们会依法介入调查并帮助维权。
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