请问象这样的情况下是否可以争取正常上班？如不能要打官司的话，我能胜诉吗？谢谢程律师。

我是2005届硕士毕业生。我在入职时因为携带乙肝病毒而被迫请三个月病假，并且签定与他人不同的劳动合同。具体经过如下： 去年通过一轮电话面试和一轮直接面试后，苏州工业园区一德国公司（以下简称公司）通知我到公司来面试和体检。我面试结束后拿到offer，第二天参加苏州工业园区的体检，体检结果由公司的人力资源部取回，之后人力资源部的HR电话通知我说我的体检结果有问题：转氨酶偏高和乙肝表面抗原呈阳性，e抗体阳性，核心抗体阳性（是小三阳），尿常规异常，需要咨询医生后再给我答复。最后HR过了几天后给我的回复是：我的情况不严重，让我补做肝功能的检查和尿常规检查，并且说这不影响公司的录用。在这个基础上，我和原签约单位解除合约，与这家公司签定高校毕业研究生就业协议。 我于今年7月份到公司报到，令我震惊的是公司的另外HR说我的体检结果不合格，我需要重新参加体检，合格之后才签定劳动合同。招聘我的HR当时给我的答复是：我都把这事给忘了，她需要咨询公司领导和我的上司后才能给我答复。最后我没再进行第二此体检，但后来我接到公司招聘我的HR的电话通知：说公司讨论后做出的决定是：让我签一年的劳动合同，试用期一个月，并且得先请半年的事假（事假没有任何收入），半年之后重新体检，如果合格再录用。（正常的合同是签三年，试用期三个月，并且有海外培训。） 我针对公司就以同一份体检报告得到不同的结论向公司的HR提出质询：为何当初说这不影响公司的录用，而现在却是不同的结果？公司的HR的答复是：公司在不断地发展中，公司的管理层发生了改变，所以对待我的情况也发生了改变。并且强调：目前没有法律规定一定要录用乙肝病毒携带者，公司有录用我和不录用我的权利。 最后在我们退步的情况下，进一步质询公司：既然公司认为我有病，为何是让我们请事假？就这样在我和另外一个同学的争取下，在咨询了园区人力资源管理中心之后，我们与公司签定了一年的劳动合同劳动合同，但先请三个月的病假。 在跟公司HR交谈的过程中，出现了以下一些歧视性的用语：“怎么招了这样的人”，“你们是弱势群体”，“若让你上班的话，全部其他员工就不会来上班了”。 如果公司一开始认为我的体检结果不符合公司的要求，那么当初就不应该和我签定高校毕业研究生就业协议，而签定了就业协议之后为何公司会出尔反尔？为何会针对同一份体检结果得出不同的结论？公司的HR的行为是个人行为还是代表公司行为？公司领导更换了之后公司决策和政策也都发生改变？若发生改变的话，是否有更改前后的相关文件？并且发生改变的时间是什么时候？为何不及早通知我？ 目前我将直接和我的主管直接交涉，苏州传染病医院的医生在我做了hbvdna检测之后，给我的诊断结果是我不需要休息，可以上班。