1、我应当赔偿培训费用吗？如果需要，应该赔多少呐？2、我可以要求公司补缴我试用期的四金吗？3、缴纳四金的基数是什么？4、公司可以扣押我最后一个月的工资吗？5、如果付诸劳动仲裁，我需要提供什么证据？十分
更新时间：2005-08-24 07:44:10
问题描述：
我是上海当地居民，我在05年6月27日与上海*公司签订劳动合同，为期1年，其中试用期4个月（后来好像听说1年的劳动合同，只能有3个月试用期），注明公司出资培训的各项事宜参照补充签订的培训合同。因从05年6月27日开始参加一项公司出资的培训，因此同时签订了培训合同。注明培训期为6/27～10/26，以及培训期间的工资。并注明在我培训期满以后，必须在公司工作3年，假如中途提出辞职，需赔偿公司在我培训期间所支付的培训费用、薪资以及公司支付的商业保险费。以培训结束之日起，每工作满1年递减培训费用的33％，如果不满一年不计算递减范围。但并没有明确在培训期间我提出辞职的情况。因为我还在试用期，劳动合同中注明试用期内我可以随时提出解除劳动合同。但是目前公司要我赔偿培训费用，并且不给我办理退工手续，还有可能扣留我最后一个月的工资。并且没有给我交纳任何四金。（原先口头约定，试用期满后一起补缴）
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