请问与公司签了两次合同，一次两年一次三年，以退休年龄为由不续签能要求单位补偿吗

更新时间：2022-12-10 19:06:42

问题描述：

你好，请问与公司签了两次合同，一次两年一次三年，到期后再签到50岁生日（不足一年）以退休年龄为由不续签能要求单位补偿吗

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你好第三次签订属于无固定期限劳动合同

2021.08.05 23:24:11

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三年劳动合同到期公司不续签可以要求经济补偿，用人单位支付三个月工资的经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2022.12.10 19:06:42

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我在公司做了五年，签了三次合同，后一次是签三年的，今年到期了，我不想再续签了，有补偿的吗？

按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

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实际工作四年，前两年没签合同，后两年签了两年合同，合同到期用人单位不续签，补偿金按两年还是四年算？

您好，可以要求其支付四个月工资作为经济补偿金！　

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我和公司签了两次合同，第一次三年第二次一年，到期公司不续签怎么补偿？

可以要求支付经济补偿金

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公司马上要拆迁了，签过两次合同，一个一年，一个五年，还有两年才到期，能要六个月的补偿金吗？

以你工作年限折合月计算，未来的是不算的。比如工作三年，补偿三个月

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我于2011年进公司，开始一次性签了三年合同，之后一年一签，现在合同到期单位不续签了，请问我能

至少6个月工资。

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并重新签订劳动合同，是否违法？

您好，申请劳动仲裁的

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口头上说提前一个月离职有用吗？

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关于试用期内员工离职的法律法规及相应的合法程序

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