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暑假工签合同两个月，过一个月了，因为疫情被叫辞职。

更新时间：2021-08-05 21:50:34
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暑假工签合同两个月，过一个月了，因为疫情被叫辞职。
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    辞职一般有三种情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同
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暑假工试用期辞职，我是一个学生暑假工干了半个月辞职了老板不发工资
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我是在校学生，暑假打暑假工，在招聘面试时有申明为暑假工，可是没签订合同，暑假快告一段落，如今辞职企业
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
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ktv，当地一个为暑假找工作的地方，工作了几天，说暑假工人必须是两个月，几个月，然后一个月后辞职，他
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期
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本人暑假在x干的暑期工，8月28日离职。当时签合同的时候说的一个月试用期，请问这个合法吗？
根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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我是一名暑假工，签的合同是四个月的，要辞职，可是厂里不给发工资，该怎么办？
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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暑假工，下个月按月结算，我在这个月做了五天然后辞职，结果老板因不满一个月为由不发工资(没有签合同)
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额
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暑假工厂不招暑假工，但我混进来了，做两个月辞职，能拿到工资么
根据是否存在劳动关系确定。
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我被调离了另一份工作，有没有办法回到我原来的工作？
你好，你们有合同在手里吗？先查看合同具体是规定的工作多久
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公司搬迁如何能拿到经济补偿金
公司搬迁，员工有权选择是否跟随。若跟随，则协商变更合同；若不跟随，可要求公司按《劳动合同法》支付经济补偿金。具体操作包括与公司协商、提前通知解除合同、计算并领取
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公司解除员工合同应如何给予经济赔偿
解除员工合同应依法赔偿。合法解除时，按工作年限每年支付一个月工资；若违法解除，则需支付双倍经济补偿金。操作时需确保计算准确，及时支付，以避免法律纠纷。
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公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理？
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资，可协商或投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷，可申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核，但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商，应明确双方权益，达成和解协议。
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