公司拖欠三个月工资，现阶段听说公司在申请破产，但是还不确定，这个时候去申请劳动仲载有用吗？

更新时间：2021-08-12 14:21:08

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杨谦律师
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您好！建议尽快申请劳动仲裁争取最大的权益，您是可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉的，请问是出于什么原因一直未发工资呢？目前是拖欠了您多少工资呢？之前有签署过相关的劳动合同吗？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2021.08.06 11:07:20

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曲林达律师
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您好！请问对方拖欠您工资有打欠条吗？您可以申请劳动仲裁。您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。

2021.08.06 10:22:14

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石佳佳律师
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你好，对于公司来说，如果他是处于破产阶段的话，您只能像他的破产管理法院来进行债权申报。

2021.08.05 22:38:22

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邓仙律师
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您好，可以向破产管理人申请登记欠薪情况。

2021.08.06 13:14:52

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黄辉律师
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您好请问拖欠您多少钱呢

2021.08.06 10:43:29

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李琴律师
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你好建议您早点申请仲裁

2021.08.12 14:21:08

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只要工作了就是要支付工资的

2021.08.06 17:00:47

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余婧怡律师
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你好，这个建议尽快申请的

2021.08.05 20:16:50

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高勇律师
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你好，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。通常情况下，公司注销前应当进行清算，清算时对债务作出处理。但是，很多情况下，股东为了逃避债务，不清算或者清算不合法甚至“主动吊销执照”的方式侵害债权人的利益。对此，法律给出了明确规定，以惩罚该类行为主体。

2021.08.06 09:25:41

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陈畅律师
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有用，详细内容可作进一步咨询，我会尽力帮助您！

2021.08.06 09:47:21

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李澍青律师
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你好是否签订劳动合同工作了多少每个月平均工资是多少

2021.08.06 11:17:25

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