想问下，公司有一名人事经理于2021.1.1入职签订劳动合同，是否合法？

更新时间：2021-08-05 17:05:15

问题描述：

您好，想问下，公司有一名人事经理于2021.1.1入职签订劳动合同，12.31日合同到期。现在这名员工态度不端正，经常早退（没有考勤记录），且威胁员工（电话/未录音），公司决定劝退他，给予2个月的工资补贴，这样是否合法？员工仲裁该怎么办？

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孙军叶律师
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如果有证据证明严重违反劳动纪律或公司规章制度等可以解除合同不支付补偿金。但如果没有证据证明解除劳动合同的属于违法解除需要支付双倍的赔偿金。如果员工仲裁所获得的的也是双倍赔偿金，公司已经按照法律规定支付了，所以无需再担心什么。

2021.08.05 16:52:05

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好的谢谢您我这边知道了

2021.08.05 16:52:53
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，关于看劳动合同怎么约定入职时间吧

2021.08.05 16:47:29

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，你有证据的话就可以

2021.08.05 14:25:30

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华荣律师
服务地区：广东-广州

你好，劳动仲裁是否合法要看员工是否按照劳动合同规定所做的。

2021.08.05 13:56:37

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，员工过错是不需要给予赔偿的。

2021.08.05 13:59:33

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颜育元律师
服务地区：广东-广州

你好，双方协商同意就行

2021.08.05 14:13:29

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蒋翔律师
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公司规章制度是怎么规定的

2021.08.05 14:19:00

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，公司决定劝退他工资多少钱一个月

2021.08.05 14:32:51

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黄常有律师
服务地区：广东-广州

您好，建议保留好相关的证据，证实其违反公司制度。如果能够证明其严重违反公司规章制服，则可以单方面辞退，且不需要支付经济补偿金。建议跟我们进一步聊一下具体的案情，才能给您最好的解决方案

2021.08.05 14:38:00

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唐海燕律师
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您能够与我这边律师商议再为您做进一步细节的计划但详细情况可到我律所详谈，希望能给到您适宜的处理计划

2021.08.05 15:03:12

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张少君律师
服务地区：广东-广州

公司合法，员工仲裁积极应诉即可。

2021.08.05 17:05:15

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