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8月离职当年度年假怎么计算

更新时间:2021-08-05 14:20:38
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8月离职当年度年假怎么计算

律师回答区
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    你好,当年度应休年休假,按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,在离职前安排补休或者支付未休年休假工资报酬,折算结果不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。

    2021.08.05 11:05:49
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    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨

    2021.08.05 11:02:23
  • 服务地区:北京-北京

    您好, (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数

    2021.08.05 12:32:44
  • 服务地区:北京-北京

    可以休了也可以按照300%支付工资,如果我的回答对您有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢

    2021.08.05 14:20:38
  • 服务地区:北京-北京 135-2118-8143

    您好,在公司工作了多长时间?需要根据在公司工作的时间计算年假。

    2021.08.05 10:55:09
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  • 你好,这个可以申请劳动仲裁

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  • 和公司进行结算,如果对公司的结算方式不服的,向劳动仲裁委申请仲裁。

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  • 具体咨询劳动部门 可休的带薪年休假天数,请参阅如下规定自己计算: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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  • 你好,工作几天就算几天工资。

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