暑假工没签合同走的时候可以要求双倍工资吗

更新时间:2022-12-10 23:58:48
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    你好,可以申请劳动仲裁
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    支付双倍工资的条件包括自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付劳动者正常工作的双倍工资。
    2022.12.10 23:58:48
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