我是老板没签劳动合同员工做了5个月不到我要开除他

更新时间:2021-08-09 16:04:14
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你好 我是老板 没签劳动合同员工做了5个月不到 我要开除他
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  • 刘占红律师
    服务地区:浙江-舟山 187-6800-7374
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    你好,建议不要轻易解除,否则存在法律风险,员工可主张违法解除赔偿,具体可电话咨询
    2021.08.09 16:04:14
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  • 钱鼎峰律师
    服务地区:浙江-舟山 151-0580-1212
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    哦,那你要解除劳动合同,赔偿劳动者双倍工资了
    2021.08.05 07:37:56
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我工作3个月了单位开除我也没有签劳动合同
开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依
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老板没签劳动合同 然后要辞退一个多月的员工 这个职工可以多跟老板要点钱么
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起
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上班两个月 老板不想开工资直接给我开除了 没有签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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我在我们公司工作3个月他们没让我签劳动合同 现在把我辞退了
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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做了3个多月 没签劳动合同 老板辞退员工 怎么赔偿
没有签劳动合同赔偿两个月工资;没有提前一个月通知赔偿两个月工资
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没有签劳动合同,做个5个月老板把我辞退了
您好,如有证明您和公司间存在事实劳动关系的证据,您可以向劳动仲裁委提出仲裁,要求公司支付因违法解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。
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我在厂里做了9个月,现在被开除了,但没有签劳动合同
可以要求单位支付经济补偿金及双倍工资
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我想问一下我转正后一直没有签合同离职是否需要提前一个月
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
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要是他不同意,他怎么来?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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