7月劳动合同解除证明是“双方协商解除”,请问这种方式我是否可以领取失业金

更新时间:2021-08-02 21:19:38
问题描述:
7月劳动合同解除证明是“双方协商解除”,社保解除的时候办理人员误写为“个人离职”导致领取不了失业金,现在公司的说法是8月再签一份劳动合同,把8月失业金交了,9月在把社保弄成“双方协商解除”,请问这种方式我是否可以领取失业金
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    你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
    2021.08.02 21:19:38
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您好,我是5月提交离职申请后一直在上班,9月收到邮件通知解除劳动合同,这个算公司单方面解除吗
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本人是2月口头和单位解除了劳动合同关系,实际签订的解除劳动合同关系是在3月底,请问有无依据?
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离职时单位只和员工签了“解除劳动关系协议书”。而没有开“解除劳动合同证明”,请问这两个是一个意思么?
《劳动合同法》第三条规定: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合
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所以就办理了离职手续,解除合同的终止日期是12月30日,双方协商解除劳动关系,不知这种情况公司该给补
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 1.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用
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一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的
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2月1日前,公司不允许员工提前请假回家
看你如何处理,可以请假
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入职仅三日便选择离职,是否有权利索取相应薪酬?
入职三日离职,可要求支付工资,若遭拒可投诉或仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素,一般先协商,协商不成再投诉或仲裁。
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签了一份电子合同,然后因为家里有事要辞职。老板说把我列入黑名单合理吗?
你之前的劳动合同在吗?可以依据劳动合同和他协商,如果不成,再去找劳动仲裁
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找工作的时候原本是找人事专员。后来说55天打卡有6000元的新员工津贴。如何解决这种情况?
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