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公司按照2500基数购买社保，并且公司以已经发了产假工资为由不给发放生育津贴，是否违法？
更新时间：2022-12-11 06:48:55
问题描述：
我每个月平均工资8000，公司按照2500基数购买社保，导致申请生育津贴时只有一万块钱，并且公司以已经发了产假工资为由不给发放生育津贴，请问公司是否违法？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马东东律师
服务地区：广东-深圳
198-6587-7597
咨询我
你好，根据你的公司的行为已经构成了违法
2021.08.03 00:54:13
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公司一般不需要发生育津贴，如果没有为休产假的职工参加生育保险的，需要发产假工资，不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请
仲裁
。
2022.12.11 06:48:55
点赞
张梅律师
服务地区：广东-深圳
公司应当承担补足责任
2021.08.02 13:40:45
点赞
李士刚律师
服务地区：广东-深圳
的这种行为肯定是违法的。
2021.08.02 17:55:41
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