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因近期疫情影响，企业强制要求员工做一休一，且休息的天数不给予员工工资，合法吗
更新时间：2022-12-11 07:37:23
问题描述：
因近期疫情影响，企业强制要求员工做一休一，且休息的天数不给予员工工资，合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
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您好，是合法的，您好，您可以打12333到劳动局进行投诉
2021.08.02 11:03:08
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如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。员工在疫情期的工资应当按照劳动
合同
规定的标准发放。但如果超过了一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。未提供的，则只支付一定的生活费。
2022.12.11 07:37:23
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钱威律师
服务地区：江苏-常州
可用年假补，也可以用其他假补，强制请假不可以。
2021.08.02 09:20:08
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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京
你好 可以拒绝公司的要求K
2021.08.02 10:10:12
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