劳动合同上写了非正常离职扣一个月底薪,我签了,我的合同生效吗?我在那里干了46天

更新时间:2022-12-11 08:42:29
问题描述:
劳动合同上写了非正常离职扣一个月底薪,我签了,但是未成年,我的合同生效吗?他只给我结了468,我在那里干了46天,
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    劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的,不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并且应当以货币形式来支付,不得克扣或者无故拖欠。
    2022.12.11 08:42:29
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  • 赵增强律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    如果对方拖欠工资,向劳动监察大队反映
    2021.08.01 18:03:10
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问问我的老板拖欠我一个月的工资,没有给我签劳动合同,?
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动
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我上了一个月班,没有签劳动合同,我辞职了,老板也批了,但他就不肯给我发工资,我应该怎么办?
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,需支付双倍工资! 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差
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我上班了一个月,还没有签劳动合同,我现在想辞职,我可以说走就走吗?
没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁。    一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
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我试用期四天,老板说我不合适这个工作,辞退我,我能拿到我那四天的工资么?我没有签劳动合同
你好,是可以的。你可以要求老板支付你工资。劳动者有获得劳动报酬的权利。
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在公司培训室,培训了4个小时,到车间被主管劝离职?
被主管劝离职后,为维护权益,可收集工作证据,如工时记录、工资单等。向劳动监察部门投诉,要求调查。若调解无果,可申请劳动仲裁或向法院起诉。注意保留证据,以便在必要
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3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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签署劳动合同后被解雇,可以获取哪些赔偿金
被解雇后可获经济补偿。具体操作:1. 确认解雇是否合法;2. 根据工作年限计算补偿金;3. 与用人单位协商或提起劳动仲裁。如解雇违法,还可要求双倍赔偿。
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关于经济性裁员的法律规定及适用时机
经济性裁员需依法进行。应提前通知工会或员工,制定合法裁员方案并报劳动行政部门。在保障员工权益的同时,确保企业正常运营。
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我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1. 与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2. 保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3. 咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。
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在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
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