与员工签订了劳务合同,会被认定为劳动关系吗

更新时间:2022-12-11 09:23:07
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您好,与员工签订了劳务合同,会被认定为劳动关系
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    签订劳务合同满足以下条件的,认定劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排;3、用人单位接受劳动者的劳动。
    2022.12.11 09:23:07
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签订劳务合同能否确认劳动关系
劳动关系不是必须签订劳动合同,劳动关系可以无须签订劳动合同。劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。根据《劳动合同法》第七条
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2019年,我在劳务公司工作的时候受伤了,但是因为当时还没有签订劳动合同,所以在当地的XX厅确认了劳
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有
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我签的劳务合同,能否认定违反劳务派遣法的临时性,而是与用人单位发生劳动关系
你好,认定劳动关系不能仅仅根据签署合同的名称来确定。用人单位录用劳动者没有订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、
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长时间的劳动关系可以签劳务合同吗?
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它"以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适
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单位和我解除了劳动关系然后又继续聘用签了劳务承包合同,算不算劳动关系?还是劳务关系?
劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员
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劳动合同没有签订认定劳动关系
可主张双倍工资,建议详情可以与本律师联系详细咨询。
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劳动合同不成立的情况是什么?
劳动合同无效的情形有: 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等; 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社
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我得了脑梗死,雇主可以解除劳动合同吗?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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有劳动合同辞职违约金吗?,法律的规定是什么
合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下辞职按照法定流程提前三十日办理离职手续即可,只有劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的,需要支付违约金。除
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盐城产假多少天2024规定
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育
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没有交社保,现在打算离职,要扣十多天工资合法吗
没有交社保和离职扣工资,这是两个法律概念,没有共性,不能相提并论。
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