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我签的劳务合同,能否认定违反劳务派遣法的临时性,而是与用人单位发生劳动关系
更新时间:2020-01-10 18:05:11
问题描述:
我签的劳务
合同
,但在用人单位连续工作3年,能否认定违反
劳务派遣
法的临时性,而是与用人单位发生
劳动关系
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
咨询我
你好,认定劳动关系不能仅仅根据签署合同的名称来确定。用人单位录用劳动者没有订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要具备了上述情形,就算您签订的是劳务合同,仍然可以认定为劳动关系。现在你是遇到什么用工问题了吗?如果你方便,具体情况可以与我详谈,我的联系方式点开个人头像主页可见,我会尽可能维护你的合法权益。
2020.01.08 12:01:29
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劳动纠纷律师团队
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685919
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平均1分钟内
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您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
来维护您的权益,希望能够帮助到您。
2020.01.08 15:27:44
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找法网咨询顾问
已帮助
260010
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。 《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.01.08 22:13:33
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平台特邀律师
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已帮助
1724176
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳务合同不属于劳动合同,从
法律适用
看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2020.01.10 18:05:11
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余婧怡律师
服务地区:湖北-武汉
你好,这个一般都是不成立的
2020.01.07 21:35:07
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彭功平律师
服务地区:湖北-武汉
您好,请问您签订的劳务合同是几年的呢?
2020.01.08 09:24:36
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签了两年,是后来补签的
2020.01.11 17:41:05
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