我就是暑期工,他给我写的全职

更新时间:2021-08-01 08:11:50
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我儿子今年下半年去了技术学校,现在他是个暑期工,因为他是个暑期工。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规
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当初招人的时候我已经明确表明了我是暑期工,然后现在他因为我是暑期工决定把我开除,我应该拿回多少工资
依据《工伤保险条例》 首先是申报工伤认定,然后待医疗期满后申报工伤鉴定。 如果工伤鉴定能评上等级(1~10级),一次性伤残补助金是必须赔偿的。 如果单位为职工缴
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就是我打暑假工
请具体你的问题,方便律师予以回答。
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不要暑假工,我以不是暑假工的名义进去了,他们说我签了不是暑假工的合同,请问这合法吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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我出来打暑假工,刚开始没说我是暑假工,说我们是暑假工,他们工厂不招暑假工,请问我可以维权吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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我是暑期工,做了一个月的夜班,长期工的都有夜班费,只有我们暑期工的没有,然后问招我入厂的人,她说暑期
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则
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我本来是暑假工的,然后老板店里不要暑假工了,我就骗他说我是长期工,我准备辞职了我该怎么办
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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