入职的时候约定了服务期,转正流程走了三个月了。是否会赔培训费或者违约金。

更新时间:2021-07-31 20:20:17
问题描述:
入职的时候约定了服务期,现在9个月公司还未给转正,转正流程走了三个月了。现在离职是否会赔培训费或者违约金
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2021.07.31 20:20:17
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书面劳动合同签订试用期为6个月,4月9号试用期满,但是未走公司OA转正流程,我还是会自动转正嘛?
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您好,我现在在试用期,未转正,辞职还需要赔违约金吗
《中华人民共和国合同法》 : 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百二
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还未入职,但是入职就得签合同,试用期三个月,如果我试用期没有到就离职了,我要赔偿违约金吗?
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我跟公司签了两年的合同,试用期两个月,如果我在两个月之内辞职,有违约金之说吗?如果转正之后辞职呢。
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的
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公司约定2个月的试用期,现在4个月了,还没有签正式劳动合同。现准备辞职,这种情况是属于试用期离职吗?
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