没上满三个月班扣500块钱培训费合理吗

更新时间:2022-12-11 11:36:31
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    你好,根据劳动合同约定为准
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    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
    2022.12.11 11:36:31
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