请事假单位领导以缺人为借口不给准假强制要求上岗

更新时间:2021-07-30 23:43:57
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请事假单位领导以缺人为借口不给准假强制要求上岗
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  • 刘义峰律师
    服务地区:山西-长治 139-3555-2148
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    确实有事的,用人单位应当批准,侵犯劳动者休假权应当承担法律责任
    2021.07.30 23:43:57
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  • 陈建军律师
    服务地区:山西-长治
    你好,去劳动局了解一下情况
    2021.07.30 15:32:10
    点赞
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公司领导不让请事假
协商不成的,向劳动部门投诉
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员工请病假领导不批算矿工
协商不成可以申请劳动仲裁,工伤做法不妥
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请病假领导不允许
有提交病假单及申请不属于旷工
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我在上班,公司的人事没有通知我检查宿舍,私自来检查宿舍
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企业是否要求员工提前上班违反劳动法?
需要了解具体情况才能确定
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15岁可以当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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我父母收集废品,如何填写单位工作?
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我们老板说实习期三天
在实习期间,你可以按照相关规定提前三日通知用人单位,解除劳动合同,即可以随时辞职。但需要注意的是,虽然实习期双方的关系相对灵活,但仍需遵守诚实守信原则,尽量避免
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实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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