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签了劳动合同，交了五险一金还算是应届毕业生嘛？
更新时间：2022-12-11 14:29:51
问题描述：
签了劳动
合同
，交了五险一金还算是应届毕业生嘛？
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应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。
2022.12.11 14:29:51
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签了劳动合同还算应届毕业生吗？
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应届毕业生五险一金，您好我是大学自考本科应届毕业生目前准备就业不能签订劳动合同，也不能缴纳五险一金
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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缴纳五险一金的方法： 1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公
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应届毕业生五险一金，写的是正常工资薪金，却未缴纳五险一金，想问问毕业时还属不属于应届毕业生
征收个人所得税是国家对具有一定收入水平以上的人实行的一种税收调节政策，而职工的住房公积金是专项用于职工家庭解决自住住房的一种具有保障性的长期储金。 国家规
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应届毕业生交社保，毕业时签订了三方协议，到公司后和公司签订了劳动合同，也没有缴纳社保等，这样还算是应
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁
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并且交了社保，没有交五险一金。我还算应届毕业生吗，还可以考全日制的研究生吗。
你好，这是无所谓的，问公司。
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单位给交了五险一金，有人说我交了社保就不能算是应届毕业生了，我还算应届生吗
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正
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签订了劳动合同没有交三方，没有交五险一金，还算应届毕业生吗？还有试用不交五险合法吗？
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
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现在公司以睡岗为由对我实行罚款，这样合理吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习生每天工作10个小时正常吗？
你好，根据法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
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老板没有签订劳动合同就把工作承包给了我们。老板应该承担责任吗？我们能负担得起多少？
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根据描述，本案中医院未经王先生的同意就将其包含有乙肝病毒血清标志信息的体检报告交给了雇主（标域公司），这可能违反了相关的隐私保护和个人信息保护的法律规定。 医院
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