我提前一个月递交了辞职申请,被告知不批,如果到时间走的话算自离,是没有工资的

更新时间:2021-07-29 10:20:47
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    你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,协商解决不成,可以向工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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我在中介签了合同上面说离职需要提前一个月申请,我也提前一个月申请了,还是不批,自离没有工资违法吗
  劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
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服装店规定不满三个月离职算自离,自离是没有工资的,我提前提出了离职申请公司不批,没有签合同
您好!1、不满三个月离职算自离的规定违法,即使自离也是有工资的。2、劳动者提前30天书面通知单位可以解除劳动合同。3、没有签合同的,自用工之日起满一个月后,需要
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现在紧急离职,但是没有提前一个月交辞职申请。如果现在走只能算自离。没有工资。
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
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提前一个月辞职申请,到期公司扣着工资不发,说不批辞职,公司有这个权利不批,扣着工资吗
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
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提前一个月正常提出辞职申请,公司开始不批,等公司批准后离职,但离职工资扣了5000
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予
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自离后,写了辞职报告,但是没批,也没有提前一个月提出辞职,可以拿到工资。
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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提前一个月提交了辞职升请书领导不批,离职了算自离吗,
劳动者只需要提前一个月通知单位,交接好工作即可以离职
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他有合同的报名第二天都和甲方协商甲方以各种理由不退、合同明明白白写着呢、可他们各种理由不退老人的问题
老人报课退费遭拒,可依法维权。1. 与甲方协商,展示合同退费条款;2. 协商不成,向消协投诉,寻求专业支持;3. 若仍无法解决,可提起诉讼,通过法律强制力保障权
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自然人代签合同违法吗?
自然人可以代签合同,但需注意: 1. 确认代签人身份合法,具备相关授权。 2. 核实合同内容,确保条款清晰明确,无欺诈成分。 3. 双方共同签署,明确各自权利义
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我是技师,拿了一个50天的保底,但是合同签了一年我想直接走掉,会有什么问题
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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