不知我单位的做法是否合法？如果打官司，我们工人能争取到那些利益？
更新时间：2006-02-22 11:44:16
问题描述：
本人现年52岁，本单位开展所谓的大龄职工坐直通车下岗政策，大龄职工与单位要签定劳动关系接触合同，之后，未满５５周岁者还得继续上班，只能领取基本工资，但福利、劳保、奖金全无了，若以后公司涨工资也不能再享受调资。５５岁以后只能领取社会救济款每月１９０元，直到６０岁。并且此５年不计入工龄。 领导给我们每人发一张申请叫我们签字自愿申请下岗，我们连一纸合法的文件也没有看到过。不写申请的则以后也不能享受调资。 作为国有企业的老职工，我门为企业贡献了一辈子，现在企业效益好了，我门也老了，我们只希望能够按政策合法退休就可以了。我们老工人也想通过法律手段来捍卫自己应得的利益。
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