请问此种情形，我能否劳动仲裁？我可不可以要求公司解除劳动合同
更新时间：2021-07-27 14:15:32
问题描述：
你好，我是2010年1月份进入一家央企公司的分公司上班，任职总经理，在17年，此公司被合并到另一家央企，在这5年中，先与这公司下面的一家分公司签订了劳动
合同，此合同已执行完毕，随后的合同是与此公司另外一家分公司签订的劳动合同（合同日期是2019年4月1日-2022年3月30日，签订好的合同此分公司没有给我一份），在前半年多的时间，公司一直不安排我工作，我也多次向领导请示并要求能否给我安排一个岗位，但没有得到答复，自今年6月份起，公司在没有通知我并与我解除劳动合同的情况下停发我工资到现在，为此，我也联系公司的人事及领导，给我的回复是帮我问问主管领导，但到今天一直没有具体的答复，可有一点不明白，公司在停发我工资的同时还在给我缴纳社保医保，我想请问此种情形，我能否
劳动仲裁？这种情况，公司是不是还在把我当做员工？请问，我现在应该怎样维护我的合法权益？我可不可以要求公司解除劳动合同，并要求公司1年补1个月，共计12个月，且这2个月未发的工资可不可以申请补发给我？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
