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暑假工,签了合同八月底,他说时间随便填着,可以提前走,又说不给走或者扣工资,这到底怎么算?
更新时间:2021-07-27 11:25:48
问题描述:
暑假工,面试时我说了我是在七月底走人,店里要求八月底,结果经理又录用了我,签了
合同
八月底,我咨询过他,他说时间随便填着,可以提前走,现在我说离开,又说不给走或者扣工资,这到底怎么算?
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劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2021.07.27 11:25:48
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