因为公司克扣试用期工资,没有签合同,没有缴纳五险一金,我申请了劳动仲裁,可以作为证据吗?

更新时间:2021-07-26 15:00:03
问题描述:
你好,因为公司克扣试用期工资,没有签合同,没有缴纳五险一金,我申请了劳动仲裁,可是,我这边只有聊天记录和录音,可以作为证据吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.07.26 15:00:03
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
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公司无故开除员工,克扣工资,还没有补偿,但是我没有劳动合同,没有什么证据,可以申请劳动仲裁吗?
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;    2、可
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入职后公司没有签劳动合同,后来拖欠了我的工资,我申请了劳动仲裁,聊天记录能当做证据吗?
1、你提供劳动合同和手机短信证明到法院申请支付令,要回拖欠的工资,这样是比较快捷的,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
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公司不签合同,不缴纳社保,拖欠工资不发,我要申请劳动仲裁,证据有与经理的QQ聊天记录
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
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没有给签劳动合同,没有交社保,可以申请劳动仲裁吗?现在只有工资发放记录可以作为证据吗?
可以提起劳动仲裁,主张双倍工资、经济补偿金。具体,建议电话咨询。
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我公司没有劳动合同,拖欠工资,扣奖金,没有五险一金,能申请仲裁吗
如果有其它证明上过班的证据,可以申请仲裁维权。
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